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长江航务管理局,各直属海事局/P>  2017交通运输部办公厅发布了《海船船员培训大纲(2016版)》(以下简称《培训大纲》),现就有关实施事项通知如下/P>  一、自2017日起,船员培训机构对新招录的学员应按照《培训大纲》要求开展培训,结合各自实际合理设置培训课程,制定培训计划,确保培训质量;要重点加强对学员实际操作能力的训练,通过校企合作等方式开展实船培训和“师带徒”培训,着力培养应用型船员人才/P>  二、船员培训机构应当在开班前,将书面培训计划、培训课程以及培训课程论证情况和培训课程安排对照报辖区直属海事管理机构审核。未经直属海事管理机构确认课程的,不得开班培训/P>  培训课程论证应由资格相当的人员进行,论证人员的资格情况应附表说明/P>  培训课时低于培训大纲推荐课时的,还应对可行性进行详细说明。如采用模拟器培训的,还应提交模拟器训练方案满足相应训练要求的测试报告?/P>  三、培训机构应当按照确认后的培训课程开展培训。培训课程确认后,对未发生变化的同一课程,培训机构无需再次申请确认。经确认的培训课程发生变化的,培训机构应重新申请培训课程确认?/P>  四、对培训课程的确认,直属海事管理机构主要核实课程安排对实施培训大纲的覆盖性、符合性和可行性:\n  (一)采用的培训教材和培训内容是否满足国家规定的培训大纲和水上交通安全、防治船舶污染等要求?/P>  (二)培训内容的理论和实操学时安排是否合理;  (三)师资的数量是否满足培训规模的需要和教学能力是否胜任既定的培训目标;  (四)采用模拟器培训的,模拟器训练方案是否满足相应的训练要求,达到相应的训练目标/P>  (五)培训采用的授课方法、手段、程序和资源保障是否科学、有效,能达到规定的适任标准和规模要求/P>  对经过确认的培训课程,海事管理机构应当留存副本?/P>  五、除以下情形仍按现行《海船船员考试大纲》规定的标准考试外,其他船员考试应按照《培训大纲》规定的适任标准执行/P>  (一)在2018日前进行的三三管轮、电子电气员适任考试?/P>  (二)在2017日前参加培训的学员(不包括航海院校的学生)?/P>  六、请各直属海事局做好《培训大纲》的宣贯和政策解读,确保船员培训机构和广大学员理解到位,要加强对船员培训质量的监督检查,规范船员培训行为/P>  交通运输部海事局  20175/P>ֻгijɽ嵭ͬڻгάֽǵƣƼ۸վ3700ؿڡ

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受航运市场不景气影响,部分船员不幸遭到船东拖欠工资现象。现整理相关资料,仅供借鉴参考,希望船员兄弟们能以正当途径维护好自身权益?/SPAN>第一、相关证据材料一定要在下船前准备充分,包括船SPANstyle="FONT-SIZE:12pt"class=GramE>/SPAN>证书复印件及上下船记录、工资证明(欠条最好,落款必须加盖公司财务章)、身份证复印件、派遣单(上船调令单)、原约定月工资的证明(合同上有,有的话要提供)?/SPAN>第二、关于律师,最好是在沿海城市航海方面有经验的律师,下船之前咨询律师相关起诉的情况做到心中有数。如果请律师,那么律师要和你签委托代理合同和授权委托书。委托代理合同一式两份,授权委托书一式三份,如果是集体起诉,委托代理合同集体签一份,授权委托书要每人签三份;如果律师是外地的,那么你可以请律师用传真或e-mail把空白合同书发给你,然后你到打印后填妥,再寄给律师,那么就不需要自己亲自去律师事务所了。当然律师费肯定是事先汇去的,不然律师不会向法院为你备案,律?SPANstyle="FONT-SIZE:12pt"class=GramE>收到你款后会给你开票据的(最低收500元才能开票据)?/SPAN>第三、请律师向海事法院起诉船东(按约定给你发工资的公司),请律师动作要快。律师整理好你的起诉证据后,向船公司所在地海事法院备案,法院备?SPANstyle="FONT-SIZE:12pt"class=GramE>后律/SPAN>会通知你开庭时间,像这种官司当然胜诉方在船员,一般是庭外和解,开庭或庭外和解结束后,当天律师或法院会及时电话通知你和解或者判决结果,如果公司实在困难,一般是先付一部分工资给你(律师为你代收现金),后期工资船东会和法院签协议,一般是一个月之内全部付清你的工资,如果在约定时间内船东还是没有付清你工资的话,那么船东就要按协议约定赔偿相关金额/SPAN>第四、如果是多名船员被拖欠工资,建议集体起诉,可以节省相关费用。如果是集体起诉,那么就按每个人的工资额比例分摊律师费用;如果是个人起诉,按你的工资总额的比例算。官司胜诉后法院会退回给你一半诉讼费,律师费也退回一半给你/SPAN>第五、如果你没有和船东签上船合同,那么拖欠你6个月以上工资的话,可以请求律师为你起诉船东双倍工资赔偿。如果公司在和解后答应付清你工资的话,那么基本上不会有双倍工资给你的,毕竟公司也毕竟困难哦。能付清基本工资我们也就自足了,SPANstyle="FONT-SIZE:12pt"class=GramE>饶人/SPAN>饶人嘛?/SPAN>最后,提醒各位船员,一定要注意保存在船上工作的证据。最好有书面的合同,如果没有签订书面的合同,也要保留其他的证据,譬如船上工作的照片,船员服装之类的,必要时其?/SPAN>船员出来作证也是可以的?/SPAN>冷静处事,沉着应对。政府和法律是我们的有力保障,祝愿被拖欠工资的朋友们在家人、朋友和律师的默契配合下顺利讨回属于自己的血汉钱/SPAN>¡ĿǰθֳԴڸλŴٽ½

2019-8-20 20:43:27

11日,大连海事大学2019届毕业生供需见面洽谈会在校体育馆隆重举行00余家用人单位提供8500余个招聘岗位需求。校党委书记郑少南、校党委副书记许民强、副校长孙培廷亲临洽谈会现场与用人单位代表进行交谈,感谢用人单位长期以来对学校人才培养和学生就业的大力支持和鼎力帮助,了解人才招聘需求和对学校人才培养工作的建议反馈。同时,校领导还与应聘学生亲切交谈,详细了解学生求职意向和签约状况,鼓励毕业生树立正确就业观念,充分准备,积极应聘,力争实现高质量充分就业/P>为更好地为用人单位集中选聘人才提供优质服务,积极为广大毕业生搭建广阔的就业“双选”平台,学校周密筹备,精心举办了今年规模最大、岗位最多的一场洽谈会,共?13家单位参会,提供8602个招聘职位。其中,航海类职?308个,信息类职926个,交通运输管理类职位966个,装备制造类职位1043个,金融证券类职47个,文法语言类职72个,不限专业职位2340个。此次洽谈会参会单位数量、质量再攀高峰,许多学生现场达成签约意向?/P>供需见面洽谈会现场气氛热烈,秩序井然,参会用人单位招聘人员对学校组织服务工作给予高度评价。许多用人单位表示,此次洽谈会组织缜密、服务周到,体现了学校对学生就业工作的高度重视和对学生成长发展的深切关爱,展示了学生就业招聘精准化服务水平,让用人单位切身体验到“宾至如归、星级服务”的感受?/P>供需见面洽谈会的成功举行,与学校高度重视就业工作密不可分018年,学校深入实施就业工作31”工程,即加强“一个保障”——健全就业工作机制,实施“三大计划”—?“就业指导领航”计划、“就业市场导航”计划、“就业管理启航”计划,打造“一个平台”——打造一流就业信息服务平台,着力推进“一流就业”工作发展,保证了学生就业数量和质量的同步提升。学校聘任了50位学生职业发展与就业指导专家,通过举办“就业文化节”、“求职训练营”等活动,多渠道、全方位提升学生求职竞争力。不段提高“盯”、“抢”、“挤”、“拓”、“护”就业市场的能力,分组、分区域、分专业走访15个省份,27个城市,145家单位;通过举办组团招聘会、专场招聘会、网络招聘会、发布招聘信息等多渠道、多元化方式,推进用人单位招聘精准服务,促进学生充分就业;开展“海大实习生”计划、“企动未来”暑期就业实践活动等,推进就业关口前移。规范和完善就业管理程序,分层面、分阶段开展就业管理专题培训,定期开展未就业情况“摸底”调查,提升就业工作精细化水平?/P>据悉,大连海事大019届毕业生5627人,其中本科毕业176人、毕业研究生1451人。此次洽谈会之前,已经有1274家单位进校招聘(世界500强、国资委企业65家),同比去年增%;发布需求信146条;全年进校单位和未进校单位发布招聘信息总计需求人?5000余个,供需比达13左右,再创新高?BR>IT˲ŷ棬ǧעѧԱջĻϣʱչITչѧϰǰص֪ʶǧȫڵĸƷʡ߳ɱģʽѧٽҵӵȫһ廯ҵϷѧԱһº³ٵʮճ

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